Inhalte
Online-Workshop (max. 15 Teilnehmende)
In einer sich verändernden Hochschulwelt, die zunehmend auch von Vielfalt geprägt ist, stehen Professorinnen und Professoren als Führungskräfte vor der Herausforderung, Teams zu bilden und zu leiten, die effektiv zusammenarbeiten. Dazu ist es notwendig, die Ansprüche und Werte der unterschiedlichen Mitarbeitenden zu kennen und zu verstehen. Insbesondere die sogenannte Generation Z stellt dabei eine besondere Herausforderung dar. Sie bringt neue Sichtweisen sowie teils ungewöhnliche und überraschende Erwartungen ein.
Im interaktiven DHV-Workshop werden die besonderen Perspektiven, Arbeitsstile und Kommunikationspräferenzen junger Menschen beleuchtet, Generationenunterschiede und -gemeinsamkeiten herausgearbeitet und Schlussfolgerungen für Fragen der Führung und Teamarbeit gezogen.
Weitere Informationen
Themen
Generation XYZ: Was steckt dahinter? Altersunterschiede- und Gemeinsamkeiten
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Generation X, Y und Z: Was trennt diese Arbeitnehmergruppen?
- Welche Werte und Tugenden prägen die Generationen?
- Vorurteile gegenüber der Arbeitnehmergruppe Generation Z: Welche sind begründet und welche nicht?
- Welche Stärken und Schwächen haben die Angehörigen der Generation Z typischerweise?
Jugend in Deutschland: Aktuelle Stimmungslage, Krisen und Erwartungen
- Was prägt die derzeitige junge Generation?
- Welche Sorgen besitzen junge Menschen?
- Wie wirkt sich das auf ihre psychische Belastungen und die Arbeitswelt aus?
Arbeitswelten der Zukunft: Erwartungen & Herausforderungen
- Was treibt die Generation Z an und wie motiviert man sie? Welche Anreizsysteme sind wirksam?
- Welche Herausforderungen gibt es für Arbeitgeber?
- Die Generation Z als Bewerber/innen: Wie positioniert man sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber den Talenten der Generation Z?
- Die Generation Z als Arbeitnehmer/innen: Wie beantwortet man als Arbeitgeber die Bedürfnisse der Generation Z?
Führung, Kommunikation & Bindung von (jungen) Mitarbeitenden
- Wie lassen sich die Ansprüche der Generation Z mit den typischen Anforderungen an Nachwuchswissenschaftler/innen und den Rahmenbedingungen des Wissenschaftssystems in Einklang bringen?
- Welche „anderen“ und „neuen“ Führungstools werden im Umgang mit der Generation Z benötigt?
- Arbeitsstile und Kommunikationsformen der Generation Z
- Förderung von Teambuilding und -entwicklung, auch mit digitalen Tools
Referent
Dr. Kilian Hampel, Sozialforscher und Senior Research Fellow an der Universität Konstanz
Ablauf
10:00-10:15 Uhr: Begrüßung, Vorstellung und Erwartungen
10:15-10:50 Uhr: Input I & Übung: Generation XYZ: Was steckt dahinter? Altersunterschiede- und Gemeinsamkeiten
10:50-11:00 Uhr: Kaffeepause
11:00-11:30 Uhr: Input II: Jugend in Deutschland: Aktuelle Stimmungslage, Krisen und Erwartungen
11:30-12:15 Uhr: Input III & Übung: Arbeitswelten der Zukunft:Erwartungen & Herausforderungen
12:15-13:00 Uhr: Mittagspause
13:00-13:45 Uhr: Input IV & Übung: Führung, Kommunikation & Bindung von (jungen) Mitarbeitenden
13:45-14:00 Uhr: Zusammenfassung und Reflexion
Weitere Hinweise
Dieser Online-Workshop findet live statt und wird nicht aufgezeichnet. Zur Durchführung des Online-Workshops wird die Software Zoom verwendet.
In der Teilnahmegebühr enthalten sind Seminarunterlagen in elektronischer Form (per Download).
Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQ.