Familie und Beruf an der Hochschule

Bei vielen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern fällt die Familiengründungszeit in die Phase der beruflichen Qualifikation. Der Gesetzgeber hat dem Rechnung getragen, indem er sowohl Schutzvorschriften für die Gesundheit von Mutter und Kind als auch Regelungen erlassen hat, die es den Nachwuchswissenschaftler/inne/n ermöglichen sollen, ihre Qualifikationsphase für die Betreuung des Kindes zu unterbrechen oder mit reduzierter Arbeitszeit weiterzuführen. In dem Seminar sollen die einzelnen Formen der Elternzeit, der Teilzeit und Beurlaubung aus familiären Gründen erörtert werden. Weiterhin wird dargestellt, wie befristete Dienst- und Arbeitsverhältnisse wegen der Betreuung von Kindern verlängert werden können. Schließlich weren praktische Alltagsprobleme der Kinderbetreuung thematisiert. 


Mutterschutz und Elternzeit
 
RA Dr. Ulrike Preißler, Justitiarin für Hochschul- und Beamtenrecht im Deutschen Hochschulverband 

  •  Muss dem/der Arbeitgeber/in die Schwangerschaft gemeldet werden? 
  •  Wann beginnt und wie lange dauert der Mutterschutz? 
  •  Welche Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis bestehen bei Geburt des Kindes in der Vorlesungszeit? 
  •  Wie wird Elternzeit beantragt? 
  •  Darf in der Elternzeit eine Beschäftigung ausgeübt werden? 
  •  Wird ein befristetes Dienstverhältnis um die Dauer der Elternzeit verlängert? 

 

Familienpolitische Beurlaubung und Teilzeit
RA Dr. Wiltrud Christine Radau, Justitiarin für Hochschul- und Beamtenrecht im Deutschen Hochschulverband 

  • Kann wegen Betreuung des Kindes eine familienpolitische Beurlaubung beantragt werden? 
  • Welche Modelle der Teilzeit gibt es? 
  • Wie sieht die beihilfe- bzw. die krankenversicherungsrechtliche Absicherung bei Mutterschutz, Elternzeit oder Beurlaubung aus? 
  • Besteht Anspruch auf einen Kinderbetreuungsplatz in der Hochschule? 

 

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Dr. Ulrich Josten  |  Roya Darabi, M.A.
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